Errores en la entrevista inicial

13:31

"... Lamento decepcionarte, pero debo decirte que yo, hoy en día, con más de veinticinco años de profesión a mi espalda, me sigo equivocando. Eso sí, intento reducir el FID asociado, es decir que la Frecuencia, Intensidad y Duración de mis errores no sean iguales como los de cuando empecé.
Te presento aquí un listado de posibles deslices a cometer en tu praxis. Seguro que hay más, que se te ocurrirán otros diferentes, pero estos son los que son:

  1.  Olvidarte de la importancia de mirar a la persona y el lenguaje no verbal.
  2.  Atender a cuestiones no propias durante la sesión, como por ejemplo llamadas de móvil.
  3.  Dar falsas esperanzas de evolución.
  4.  Alargar demasiado la sesión de la entrevista inicial por querer recoger mucha información.
  5.  No tener encuenta el entorno del paciente.
  6.  Tratar a todos los consultantes por igual, sin considerar edad, nivel cultural o "forma de ser".
  7.  Buscar el diagnóstico y etiquetar, por encima de entender a la persona.
  8.  No facilitar las condiciones físicas más favorables para la comodidad del paciente.
  9.  Mostrarte demasiado frío o demasiado cercano en la primera toma de contacto.
  10.  Creerte infalible, lo que dificulta corregir errores.
Como podrás imaginar, esto es sólo un breve resumen de todo lo que aparece en el libro sobre la entrevista.(...)

(...) Ninguna lectura te llevará a la excelencia, es decir, no encontrarás la fórmula mágica para realizar entrevistas maravillosas. Es la práctica la que puede acercarte a un nivel respetable, siempre que tengas en cuenta el último punto de la lista: no sólo puedes equivocarte, es que eso va a suceder. (...)"

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